viernes, 18 de septiembre de 2015
Los trabajadores de gobierno
Los trabajadores de gobierno
José
Manuel Gómez Porchini / México
debe salir adelante
Desde
siempre se ha sabido que los empleados de gobierno gozan de grandes
privilegios: préstamos a pensiones… bueno, así se llamaban antes, ahora son al
ISSSTE; vacaciones pagadas de 20 días al año cuando menos; pensiones que sí
aparecen en la Constitución, en el apartado B del artículo 123, pues las
pensiones de los mortales, de los empleados de empresas privadas, no aparecen a
nivel constitucional. Si acaso, en la Ley del Seguro Social o en contratos
colectivos o en reglamentos de trabajo, pero no tienen origen en la Carta Magna.
Por
todo ello, a los empleados de gobierno siempre se les ha considerado una casta
aparte, una especie de iniciados que gozan de grandes privilegios.
Sin
embargo, desde hace muchos años, algunos jefes han tenido por bandera demostrar
que hacen mucho, que trabajan grandes jornadas y obvio, el empleado de menor
rango es el que queda desprotegido.
El
jefe se retira a las cuatro o a las seis, pero deja encargado de la oficina
“por lo que pueda necesitarse” a un subjefe, que quiere demostrarle al jefe que
también él sabe hacer las cosas bien y entonces, obliga a todos los empleados a
quedarse hasta las ocho, nueve o diez de la noche, “por lo que pueda
ofrecerse”. Claro, la paga es buena, las prestaciones también…
Y
así ha sido tanto en el sector central como en las paraestatales y en los
gobiernos estatales. Pero lo peor, el exceso en el abuso a los trabajadores lo
encontramos en los empleados del Poder Judicial, ya local, ya federal. Es
proverbial que en los Tribunales Colegiados y Juzgados de Distrito, se entra a
las nueve de la mañana, pero no existe horario de salida… pueden ser las once,
las doce, la una de la mañana del día siguiente y ahí están, firmes, pensando
que así van a demostrar ser el mejor empleado. También, en quienes sin ser miembros
del Poder Judicial atienden procedimientos seguidos en forma de juicios, pues
ellos tratan de demostrar que son los que más trabajan.
Las
Juntas de Conciliación y Arbitraje federales y locales son el mejor ejemplo de
cómo no se debe obligar a los trabajadores. Vaya usted a casa cualquiera de las
juntas, tal vez alguna se escape, no la conozco, y revise medidas de seguridad.
No tienen. Busque salidas de emergencia. No tienen. Las que tienen, las tienen
clausuradas. Busque usted servicios sanitarios. No existen, ni para los
empleados ni para el público. Revise la densidad de personas permitidas y podrá
darse cuenta que se exceden en el doscientos o más pues siempre parecen
mercado.
Lo
mejor, la cereza en el pastel, la encontramos ahora en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje de Reynosa, en Tamaulipas. Están cerradas por el paro
al que los empleados tuvieron que llegar. ¿Y cómo no, si les suspendieron los
sueldos?
De
hecho, los integrantes de la junta son los encargados de velar porque los
salarios se paguen en tiempo, completos, sin descuentos contrarios a la ley y
todo eso.
A
los empleados de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Reynosa, simplemente
los dejaron sin salario. Así de fácil. Obvio, no hay ni habrá responsable.
Usted disculpe, fue error del de sistema. No hay problema, no volverá a
suceder.
Cualquier
disculpa que les brinden los funcionarios de la Secretaría del Trabajo con sede
en Ciudad Victoria, será insuficiente para quienes tienen hijos menores que
piden alimento. No hay excusa alguna válida frente a los depredadores de los
salarios que son los bancos, cuando usted no paga a tiempo, “porque el de
sistema no operó las pólizas”. No se vale.
Ahora,
en este momento, está el paro de labores. Lo que sigue es que los corran a
todos, que ofrezcan una disculpa o que les paguen y aquí no pasó nada. ¿Por
cuál apuesta usted, mi querido lector?
Me
gustaría conocer su opinión.
Vale
la pena.
Se reúne el Profr. Adolfo Calderón Nava y el Lic. Alejandro Santos González
Se reúne el Profr. Adolfo
Calderón Nava, Secretario General del (SUSPEG) en Guerrero con el Lic.
Alejandro Santos González, Vicefiscal de Investigación de la Fiscalía General
del Estado.
Adolfo Calderón Nava, Secretario
General del Comité Central Ejecutivo del Sindicato Único de Servidores Públicos
del Estado de Guerrero (SUSPEG); se reunió con el Lic. Alejandro Santos
González, Vicefiscal de Investigación de la Fiscalía General del Estado, en
representación del Mtro. Miguel Ángel
Godínez Muñoz, titular de la Fiscalía General del Estado de Guerrero.
Esto con el fin de entregar tres
nombramientos de plazas por situación de incidencias, a igual número de beneficiados,
quienes por distintas situaciones vienen a ocupar dichos espacios vacantes;
estos logros se debieron a la gestión realizada por el dirigente de esta
organización sindical ante el titular de la Fiscalía General del Estado de
Guerrero.
En este evento protocolario
estuvieron presentes, el Secretario General de la Sección VII del SUSPEG, José
Manuel Nava Oliveros, con integrantes de su Comité Seccional; así como
integrantes del Comité Central Ejecutivo del SUSPEG.
Dicho encuentro tuvo lugar en las
oficinas de la Fiscalía General del Estado, ubicadas en la ciudad de
Chilpancingo.
viernes, 4 de septiembre de 2015
NEGLIGENCIAS MEDICAS EN EL HOSPITAL GENERAL DE ATOYAC DE ALVAREZ, GUERRERO
NEGLIGENCIAS MEDICAS EN EL HOSPITAL GENERAL DE ATOYAC DE ALVAREZ, GUERRERO
COMETEN NEGLIGENCIA MÉDICA ,
enfermeros y personal médico del Hospital General de Atoyac de Álvarez,
Guerrero; la cual como consecuencia cobra la vida de un pequeño de apenas 6
años de Edad de nombre; Uriel Nava Mora.
Con fecha 20 de Agosto, acude
Cándido Nava Téllez a la Comisión de los Derechos Humanos del Estado de
Guerrero a presentar su queja.
El día de hoy estuvimos en la
Comisión de Arbitraje Médico con Cándido Nava Téllez donde nos comentó que si
los médicos hubieran atendido de manera eficiente, oportuna y con calidad, hoy
el pequeño estuviera vivo. Pide él se haga justicia, porque esto no puede
seguir pasando a otras personas que están en la misma situación, de enfermedad
y angustia en esta población. Con una voz cortada nos comenta que ya ha hecho
las denuncias pertinentes ante el ministerio público y ante la comisión de
derechos humanos.
Hoy como medio de comunicación queremos
reconocer el respaldo y la atención de los doctores que integran la Comisión de
Arbitraje Médico; el Dr. Ángel Jesús Camero Toriz y el Lic. Francisco Silva
Gallegos, porque sus opiniones resultaron positivas para seguir en esta defensa
legal en contra de esta arbitrariedad cometida. Seguiremos hasta las últimas
consecuencias para que se haga justicia y se aplique la ley en contra de estos
médicos, doctores y enfermeros negligentes que no atienden como se debe a la
población, para que estos lamentables sucesos no sigan pasando.
Este es un compromiso que sin
duda adquirimos, no solamente por el hecho de apoyar a la gente en nuestras
zonas rurales de la Costa Grande de Guerrero; si no porque además es un
compromiso con la ciudadanía, porque estamos en contra de este tipo de
injusticias.
Hacemos el compromiso de buscar
de manera conjunta la intervención del Gobernador del Estado, Rogelio Ortega
Martínez, del Fiscal Estatal, Miguel Ángel Godínez y del Gobernador electo,
Héctor Astudillo Flores.
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Las Mentes Más Brillantes del Mundo
martes, 1 de septiembre de 2015
La arrogancia del patrón
LA ARROGANCIA DEL PATRÓN
José Manuel
Gómez Porchini / México debe salir adelante
jmgomezporchini@gmail.com/
http://mexicodebesaliradelante.blogspot.com
Quienes nos hemos dedicado al litigio laboral, conocemos la opinión
que muchos patrones tienen de los juicios obreros: dales dinero y se arreglan.
O la más fácil: a ti, abogado, te doy lo que sea pero ni un cinco para el
trabajador. Y piensan que así van a quedar satisfechos y arreglados los
asuntos.
Lamentablemente, si bien es cierto que en las juntas, tanto en las
federales como en las diversas locales, los trámites son lentos y hasta podría
decirse tortuosos, también es cierto que quien logra acreditar su dicho obtiene
el triunfo y para ello, no se requiere ser muy sabio. Dedicado, sí.
Y ése es el punto a comentar. He tenido oportunidad de ver y conocer
de litigios que se pierden, en contra del patrón, porque piensan que el obrero
no les va a hacer nunca nada, que como son funcionarios públicos, o
representantes de partidos políticos, o comerciantes adinerados o artistas
famosos, nadie va a dictar en su contra un auto de ejecución. Y la verdad es
que sí existen esos autos y sí les embargan carros, casas, cuentas bancarias y
toda suerte de propiedades.
Reciben la notificación inicial de la demanda y tan fácil como no
acudir. ¿Ves? ¡No fui y no me pasó nada! Claro, lo que no sabe es que apenas va
empezando el proceso y faltan pasos, pero van a llegar y algún día se dictará
el auto de ejecución y entonces andarán buscando quién les arregle, claro, con
unos cuantos pesos, el mayúsculo problema en que están inmersos.
Es cuando el patrón, desesperado, busca a un abogado que haga milagros
o un nivel más allá. Dicen: ¿Cuánto me cuesta que me quite el problema de
encima? Y uno revisa el expediente, no lo que le cuentan y el diagnóstico es:
Hay laudo firme, con orden de ejecución en su contra por cien mil pesos. Yo le
sugiero que busque al trabajador y negocie con él. ¿Usted cree que con diez mil
pesos tenga el trabajador? Es la pregunta del patrón. Mi respuesta: Vaya usted
a tratar con él.
Claro, el trabajador ya está asesorado, ya siguió un juicio, tiene dos
o tres años de estar peleando por lo que es de él legalmente y por supuesto que
no va a acceder.
Promueva un amparo, dicen. Perfecto. Le va a costar tanto y sin
embargo, el asunto va a seguir igual. Hay que pagar. Puedo ganar tiempo para
usted, pero al final, va a pagar.
Después de dos o tres amparos, cuando ya le van a ejecutar, nos
pregunta el cliente: ¿Y por qué tengo que pagar?
Porque no tuvo asesoría jurídica preventiva, es decir, antes de tener
el problema con el trabajador, pero es parte de la cultura de los mexicanos. Lo
jurídico es para cuando el asunto ya se perdió, no para prevenir los litigios.
Y así siguen los patrones, arrogantes, sabiendo que con dinero
arreglan todo; pero, a veces, el dinero no es suficiente cuando la empresa
trató a todos mal.
Lo ideal sería que buscaran el consejo jurídico antes de que las cosas
vayan mal. Ése es el ideal, el deber ser. México es distinto, pero está
cambiando. A eso habremos de apostarle.
Me gustaría conocer su opinión.
Vale la pena.
lunes, 31 de agosto de 2015
Gestiona Ruffo Ávila Morales curso de belleza, como auto empleo para mujeres de Coyuca de Benítez.
Gestiona Ruffo Ávila Morales curso de belleza, como auto empleo para mujeres de Coyuca de Benítez.
Buscando fomentar el autoempleo
para las mujeres de Coyuca de Benítez, Ruffo Ávila Morales, Secretario del
Transporte y la Construcción, gestiona ante la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social del Estado de Guerrero el curso de Belleza, mismo que se da en las
instalaciones de su sindicato.
Aquí las mujeres desempleadas y
que buscan salir adelante tienen la oportunidad
de aprender y capacitarse en esta labor. Algunas son madres de familia, otras jóvenes
entusiastas que buscan tener un ingreso extra o con ello sostener los gastos económicos
de la familia.
Ruffo Ávila Morales por su parte
dijo; Hemos tocado la puerta en la Secretaria del trabajo y nos han hecho caso, nuestro amigo Porfirio Leyva
Muñoz, Secretario del Trabajo se ha dado cuenta de la necesidad de nuestra
gente, la necesidad de capacitarse y auto emplearse en una labor en la que puedan
aportar un sustento que ayude a la economía familiar. Hemos bajado este taller
de belleza para algunas mujeres, esposas de agremiados a este sindicato, otras jóvenes
que se han acercado y tienen ganas de aprender y aportar en la economía familiar,
hacer de esto un ingreso para sus familias y agradecen mucho la ayuda que les
brinda la Secretaria del Trabajo ya que también tendrán la oportunidad de
recibir un apoyo económico que seguramente será de gran utilidad.
viernes, 28 de agosto de 2015
Firman acuerdo SUTSMPG y CELEEX
Firman acuerdo SUTSMPG y CELEEX
Se firman acuerdos con el
Coordinador del Centro de Lenguas Extranjeras, el maestro Felipe Reyes Vélez,
para la entrega de becas a los hijos de los agremiados al Sindicato Único de
Trabajadores de Servicios y Medios Publicitarios de Guerrero que Encabeza el
Lic. Cesar Felipe Leyva.
Con este acuerdo se les dará
cumplimiento a los trabajadores para que fomenten su educación y la de sus
hijos, ya que en la actualidad es de vital importancia el conocimiento y el
dominio de la lengua extranjera para la superación personal del individuo en la
sociedad.
El Lic. Cesar Felipe Leyva
reconoce el apoyo invaluable del Dr. Javier Saldaña Almazán, rector de la máxima
casa de estudios UAGro.
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Anastasia Buersi
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